產品知識 / News

今年以來，酒鋼集團公司科技創新以工作（zuò）計劃為基礎，持續加強科技工（gōng）作（zuò）管理和重點科技項（xiàng）目實施，完（wán）善科技體（tǐ）製機（jī）製，優化技術體係運行，強化技術谘詢論證，各項科技創新工作取（qǔ）得明（míng）顯效果，自主（zhǔ）創新能力有效提升。

根據集團公司2020年度製度建設要求，為進（jìn）一（yī）步加強科技創新管理，技術中心科技管理室結合科（kē）技創新工作實際情（qíng）況，梳理分析了（le）現行科技管理製度的適應性和符合（hé）性，組織修訂了《酒鋼集團公司科技管理製度》《酒鋼集團公司科技成果及科技獎（jiǎng）勵管理辦（bàn）法》等（děng）六項管理製度，重點增加了技術體係市場化改革內容；增加了科技（jì）創新成（chéng）果優秀獎，提（tí）高了技（jì）術標兵獎勵額（é）度，鼓（gǔ）勵（lì）技術人員創新創效；優化了科（kē）技項目管理流程（chéng）和科技項（xiàng）目後評價等管理內容，進一步提高了科技項目管理效率（lǜ）。

同時，集團公司（sī）在科研院所、科研服務機構大力推進（jìn）市（shì）場化運行、契約化管理。技術中心中心實驗室各專（zhuān）業（yè）實驗（yàn）室製（zhì）定了試驗檢測項目收費標準（zhǔn），正式試行市場化收費（fèi）服（fú）務模式。礦業研（yán）究院、鋁業研究院以契約方式與（yǔ）需求（qiú）方建立技術服（fú）務關係（xì），內部推（tuī）行“基薪＋提成”薪酬模式。宏興股份公司鋼鐵研究院經濟技術研究所、資源利用研究所簽（qiān）訂了內外部技術服務合同；板（bǎn）帶所、線棒所、不鏽鋼所繼續實行（háng）“基薪（xīn）＋提成”薪酬模式。西部重工公司機械製造研究院內部推行阿米巴（bā）管理，建立了由技術服（fú）務（wù）工資、研發工資、產業（yè）化工資三部（bù）分構成的工資（zī）結構，實施差異化分配。

今（jīn）年，為（wéi）充分發揮技術（shù）委員會在技術領域“智囊團”“參謀部（bù）”的作用（yòng），集團公司進一步優化技術委員會運行機製和（hé）工作流（liú）程，調整技術委員（yuán）會組織架構和委員構成，建立了集團公司各產（chǎn）業、專業、層級全覆（fù）蓋的專家團隊。目前已完成各類（lèi）技術谘詢1000餘項，其中（zhōng）科技項（xiàng）目立項論證、技術（shù）方案論證和項目驗收（shōu）300項，進一（yī）步發揮了技術體係的引領作用。

集團公司在碳鋼（gāng）、不鏽鋼、鋁等重點產品研發方麵取得進步（bù），全年受理專利468件，新增授權專利205件，標（biāo）誌著研發產品正逐步向著專業化、高端化發展。其中在（zài）不鏽鋼方麵，高端剃須刀用馬氏體不鏽鋼打通了全流程生產工（gōng）藝，水電設備（bèi）用S135馬氏體不鏽鋼中（zhōng）厚（hòu）板產品打入浙江富春江電站；超級雙相不鏽鋼2507中厚板和（hé）卷板產品應（yīng）用於船用洗滌器製造；建築裝（zhuāng）飾用超純鐵素體不鏽鋼試製量突破萬（wàn）噸，在電梯麵板、基站外箱及深（shēn）衝鍋具（jù）製造等方麵（miàn）得到應用；自主（zhǔ）研發的（de）抗菌鐵素體不鏽（xiù）鋼J430產品，關鍵指標優於相關標準要求（qiú）。